Vous venez de passer un entretien d’embauche. Vous sortez enfin à l’air libre, prenez une profonde inspiration et laissez retomber la pression. Mais très vite votre cerveau se met à vous persécuter en vous rejouant la scène de l’entretien en boucle, encore et encore. Vous repensez à toutes ces questions auxquelles vous auriez pu répondre de façon plus pertinente, aux éléments que vous avez oublié de mentionner. Et le pire reste à venir. Vous savez, cette image qui vous hante, celle de votre interlocuteur qui l’espace d’une seconde, semble-t-il, a laissé paraître cette expression sur son visage : celle de l’incertitude !

Pourtant cet emploi est fait pour vous, vous en êtes persuadé. Vous êtes motivé et ne souhaitez pas laisser passer votre chance. Voici un moyen simple d’appuyer votre candidature et de convaincre davantage votre interlocuteur.

TOP 5 des raisons d’envoyer un e-mail de remerciement après un entretien

• Parce que très peu de candidats le font !
  Loin de passer pour quelqu’un de conventionnel, vous vous démarquerez des autres.
• Parce que c’est la moindre des choses.
  C’est une preuve de savoir-vivre et de savoir-être que de dire merci lorsque vous avez été invité et reçu quelque part.
• Pour finir de convaincre votre interlocuteur.
  Cet e-mail, s’il est pertinent, peut faire la différence à compétences égales avec un candidat concurrent.
• Pour garder activement le contact.
  Vous vous rappellerez au bon souvenir du recruteur et poursuivrez l’échange.
• Parce que c’est simple !
  Et je vous en donne la preuve ci-dessous.

Quand envoyer cet e-mail ?

Environ 48H après l’entretien.
Pas dans l’immédiat car vous devez montrer que vous avez pris le temps de la réflexion.
Pas plus tard sinon cela passera pour un manque d’intérêt et de motivation.
NB : si la réponse doit être donnée très rapidement par le recruteur, n’hésitez pas à envoyer un message au plus tôt

Sous quelle forme ?

• En 5 à 8 lignes maximum.
• Par mail : cela suppose d’avoir demandé la carte de visite de votre interlocuteur en fin d’entretien.

Que peut contenir votre message ?

• Remercier,
• Réaffirmer sa motivation/son intérêt,
• Reprendre les 2/3 idées fortes développées en entretien, montrer que vous avez compris les attentes/enjeux,
• Rappeler vos qualités/expériences essentielles (en cohérence avec les attentes et enjeux exposés par le recruteur),
• Montrer votre capacité d’analyse,
• Montrer votre capacité de synthèse,
• Demander une information complémentaire,
• Préciser un élément que vous avez oublié lors de l’entretien,
• Insister sur un point qui vous semble après coup très important,
• Montrer que vous vous êtes renseigné encore davantage,
• Donner de la matière (idées, propositions) si vous vous projetez déjà dans le poste,
• Lever de potentiels points de blocage / anticiper,
• Demander un retour sur votre prestation (principalement si vous avez rencontré un consultant en cabinet)

Il n’est pas impératif de faire figurer tous ces points dans votre e-mail. Si les remerciements sont de rigueur, vous devez aussi confirmer votre motivation. Pour le reste, à vous de juger en fonction du contexte et de l’entretien que vous avez passé, ce qui vous semble pertinent.

Enfin, attention : votre orthographe doit être irréprochable sous peine d’obtenir l’effet inverse de l’objectif initial !